最近有位来自苏州的粉丝给我留言，说我方咫尺年薪能拿到 20 万，但日常责任压力迥殊大，纠结要不要离职专心去考奇迹编制。
说真话，能有 20 万的年收入，照旧逾越了国内绝大巨额打工者。之前许多东说念主可能齐见过这样一个接头话题：月收入 1 万元在我国到底属于什么水平？不少东说念主分析后得出论断，月入过万照旧能算得上是中上甚而高收入层级了，在统统处事东说念主群里，惟有 3% 摆布的东说念主能达到这个收入圭臬，大部分东说念主的月收入其实惟有几千元。
天然这个论断只怕百分百精确，但在国内许多省会城市，不少奇迹单元员工的年薪大致就在 10 到 12 万之间，而且这个数字里还包含了公积金等各样福利。这样算下来，月入 1 万元照旧是超越可以的薪水了，更何况是年收入 20 万呢？
不外，年收入 20 万值不值得振作，还得看这份责任处所的单元性质。如果是在国企责任，那基本上没什么太大的压力，彻底可以放省心，这份收入确乎不低，甚而能保险我方过上相对宽裕的糊口。
我身边就有个一又友，在国企上班，年薪刚好是 20 万，他在相亲市集上迥殊受迎接，早就班师成家成婚了。
但如果是在私企责任，能拿到这份薪水可就阻截易了。要知说念，许多行业里的东说念主就算责任多年，也只怕能达到这样的收入水平，是以思找到这样的私企责任，势必需要有精确的行业目光，再加上富余多的勤恳才行。
即便确凿找到了这样的私企责任，也得承受高强度的责任节律，还得经常加班，一言以蔽之，这份 20 万的年薪拿得小数齐不减轻，我思这大致等于这位苏州粉丝思离职的主要原因吧。
天然奇迹单元员工退休后能拿到较高的待业金，但这确定弗成成为当下就决定离职考编的原理。在我看来，这件事照旧要严慎探究。老话说 “十鸟在林不如一鸟在手”，咫尺这份 20 万年薪的责任可不要应付烧毁，其实可以尝试在业余技巧准备考编西宾，就算浅薄责任再忙，总能挤出一些学习技巧，无非等于把刷手机、看音讯的破碎技巧讹诈起来良友。
而且考编西宾每年齐会有好几次契机，本色上彻底可以多尝试几次，千万不要歪邪离职。万一责任丢了，考编又没考上，那可就太失之东隅了。
咱们可以来看一位江苏员工的待业金情况行动参考 —— 他的工龄是 19 年 7 个月，个东说念主待业金账户的存储金额为 75827.83 元，平均缴费工资指数是 0.6278，每月能领到的待业金数额是 2240.6 元。
说真话，快要 20 年的工龄，能拿到这样数额的待业金，属于中规中矩的水平。不外探究到他个东说念主待业金账户里的金额大致是 7.5 万元，从这个角度来看，其实也不算少了。
若是这位员工是在奇迹单元责任，况且按照奇迹单元的圭臬办理退休手续，那他的待业金数额很可能会翻一倍。天然，如果他能在隔邻的浙江或者上海办理退休手续，待业金数额逾越 3000 元，也并不是什么难事。
但思要干涉奇迹单元责任可不是一件容易的事，而要在隔邻的浙江或上海办理退休，至少需要在当地交纳社保满 10 年才行。关于这位江苏的企业员工来说，思要提高我方的待业金数额，除了勤恳干涉体制内，就只可通过不断升职加薪来完结了。
这亦然独一的主义 —— 尽可能地提高我方的薪水，进步社保缴费指数，惟有这样，才略在退休的时候领到更多的待业金。
关于这件事开云体育，你是怎样看的呢？